নিয়োগ

নিয়োগ নিয়ে কি ভাবছো?

Muftikhar: একটি বেশব্লগ লিখেছে

কোম্পানীকে ধারণ না করা:
একটি কোম্পানির কর্মীদের উপর রিসার্চ করলে দেখা যাবে, শতকরা ১৩% থেকে সর্বোচ্চ ২৭% পর্যন্ত কর্মী সেই কোম্পানিকে 'ধারন' করে। 'ধারন' করে বলতে যারা বিশ্বাস করে, উক্ত কোম্পানিতে শেখার সুযোগ আছে এবং সেখানে ক্যারিয়ার গড়ার সুযোগ রয়েছে।

এখন আপনার প্রতিষ্ঠান মুনাফা অর্জনের দিক থেকে যত বিশালাকারই হোক না কেন, আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মীগনের মধ্যে যদি প্রতিষ্ঠানকে 'ধারন' করার বিষয়টি না কাজ করে তাহলে তারা এটিকে নিছক দিন-মজুরি টাইপের পেশা ধরে নিবে যেখানে তারা তাদের মেন্টাল-শ্রম নয় বরং (দৈনিক অফিসে/কর্মক্ষেত্রে আসা-যাওয়া ইত্যাদি) ফিজিক্যাল-শ্রম কেই কাজের মানদন্ড হিসেবে ধরে নিয়েছে।

ধরে নিলাম, আপনার ব্যাবসাটি অনেক লাভজনক একটি ব্যাবসায় এবং এখানে যে কারও দীর্ঘস্থায়ি ক্যারিয়ারের সমূহ সম্ভাবনা রয়েছে। তারপরেও কোম্পানীকে কর্মীগনের ধারন না করার পেছনে কারন হতে পারে, তাদের বিজনেসের ন্যাচার না বুঝতে পারা।
.

প্রসেসহীনতা:
আরজেন্ট এবং ইমিডিয়েট কাজের সংখ্যা অত্যধিক বেশি হয়ে গেলে স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং প্রসেস (SOP) গড়ে উঠে না। ফলে সমগ্র সিস্টেমটাই তখন প্রসেসনির্ভর না হয়ে পারসননির্ভর হয়ে যায়। এতে করে এক বা একাধিক ব্যক্তি চাকরি ছেড়ে দিলে প্রতিষ্ঠান বিপর্যস্ত হয়ে পড়ে; নতুন যে আসে তাকে শূন্য থেকে শুরু করতে হয়।

কিন্তু বিভিন্ন কাজের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা যদি তাদের কাজগুলোর প্রসেস ডকুমেন্টেশন এবং প্রজেক্ট আর্কাইভ করে রাখে, সেটা একটা লেগাসি রক্ষার মতো হয়। আরজেন্ট আর ইমিডিয়েট কাজের কালচার দাঁড়িয়ে যাওয়ায়, কর্মীরা নিজেদের ডেভেলপ করার আগ্রহ বা অবকাশও পায় না। 
.

অপরিকল্পিত রিক্রুটমেন্ট:
বিশ্বের বেস্ট সেলার যতগুলো বিজনেস ফ্যাবল আছে, প্রতিটিতেই সবচাইতে গুরুত্ব দেয়া হয়েছে রাইট হায়ারিং এবং সিস্টেমেটিক ফায়ারিংয়ে। কারণ যত যা-ই করা হোক, যদি একজন ভুল ব্যক্তিকে বাছাই করা হয়, সেখান থেকে আর কখনোই কাঙ্ক্ষিত ফলাফল আসবে না। যে কারণে, বিজনেস ব্রেক থ্রু আনার প্রধান কথাই হলো, রাইট পারসন হায়ার করা।

কিন্তু বাংলাদেশের কোম্পানীগুলোতে হায়ারিংকে তেমন গুরুত্বপূর্ণ কিছু মনে করা হয় কিনা এ সংক্রান্ত প্রশ্ন থেকেই যায়। 
.

সিংহভাগ স্মল এবং মিডিয়াম এন্টারপ্রাইজগুলোতে ধরে নেয়া হয় পূর্ব অভিজ্ঞতা থাকা কাউকে নিয়োগ দিলেই সব কিছু ঠিকঠাক। কিন্তু আপনি যদি প্রথম থেকে ভুল মাইন্ডসেট নিয়ে ক্যারিয়ার চালান, দিন যত আগাবে ভুল আরো পরিপক্বতা পাবে। ফলে অভিজ্ঞ কর্মীর বিল্ড আপ প্রসেস কীরকম হয়েছে এটা নিয়ে নিবিড় পর্যবেক্ষণ প্রয়োজন।
.

আমাদের দেশের প্রতিষ্ঠানগুলো সেটাকে বাহুল্য এবং বিলাসিতা মনে করে। ফলে প্রতিষ্ঠানগুলোতে যাবতীয় বিশৃঙ্খলা পরিলক্ষিত হয়, কিন্তু এর উৎসমূল যে অপরিকল্পিত রিক্রুটমেন্ট সেটা মাথায়ই আসে না। 
.........................................................................................................................................................
.
.

পরিশেষে,
> আরেকবার ভেবে দেখুন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ প্রক্রিয়াও কি চিরায়ত বাংলাদেশী মিডিয়াম এন্টারপ্রাইজ গুলোর মত?

> আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিটা কর্মী কি বিশদভাবে জানে যে সে কেন নিয়োগ পেয়েছে ? অথবা,

> প্রতিষ্ঠানের প্রতি কি তাদের কোন মেন্টাল এটাচমেন্ট তৈরি হয়েছে ?
...........................................................................................................................................

আপনার যেকোন রকমের ব্যাবসায় সংক্রান্ত জিজ্ঞাসা গুলো আমার লেখার নিচে কমেন্ট করুন অথবা ইনবক্স করুন।

*বিজনেস* *মিডিয়াম_এন্টারপ্রাইজ* *নিয়োগ* *কর্মী_নিয়োগ* *রিক্রুটমেন্ট* *ক্যারিয়ার* *হায়ারিং* *প্রসেসহীনতা*

দীপ্তি: একটি নতুন প্রশ্ন করেছে

 চাকরি নিয়োগদাতার সাথে আলোচনা করার সময় কি কি বিষয়গুলো মাথায় রাখা জরুরি?

উত্তর দাও (১ টি উত্তর আছে )

.
*চাকরি* *নিয়োগ* *ক্যারিয়ার* *ক্যারিয়ারটিপস*

MYandroidBD.com: ১৪টি পদে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের অধীনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি Read more at: http://myandroidbd.com/Ministry-of-Defence-job

*নিয়োগ*

লিজা : ব্র্যাক ইউনিভার্সিটির আয়েশা আবেদ লাইব্রেরীতে আসিস্ট্যান্ট সিস্টেম প্রোগ্রামার পদে কয়েকজন লোক নিয়োগ দেওয়া হবে। প্রার্থীকে কোন স্বনামধন্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কম্পিউটার সায়েন্স অথবা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক হতে হবে। অভিজ্ঞতা-কমপক্ষে ২ বছর। বিস্তারিত http://joblist.bdjobs.com/bn/JobViewBngBn.asp?id=576194&fcatId=8&pg=1&ln=3

*ক্যারিয়ার* *চাকরিরখবর* *নিয়োগ*
৪/৫

নাহিন: :::: bKash Ltd এ চাকরী :::: দেশের সবথেক বড় মোবাইল ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠান বিকাশ-এ Asst. Manager, Commercial Compliance & Audit পোস্টে ৩ জন দক্ষ কর্মকর্তা নিয়োগ দেয়া হবে। আবেদনের যোগ্যতা Bachelor degree (BBS, BSC, BBA, CSE ) বিস্তারিত : bdjobs.com

*নিয়োগ* *চাকরীরখবর*

শাকিল আহমেদ বেশব্লগটি শেয়ার করেছে
"জীবনের ডায়রিটা একটু উল্টেপাল্টে দেখলেই পাওয়া যাবে এমন কিছু মানুষের নাম..."

এমনও একটা দিন আসে... যেদিন তুমি গালে হাত দিয়ে চিন্তা করো একজনের কথা...
মানুষটা একসময় তোমার খুব আপন ছিল... একান্ত নিজের...
কত কথা... কত গল্প... মেসেজ বক্সটা হাজারো হারিয়ে স্বপ্নময় মুহূর্তের সাক্ষী...
কত মেসেজ জমে আছে... এক বছর কিংবা তারও আগের মেসেজ...
কত কিছু যে শেয়ার করা হতো... ! কত গানের কথা... কত হাসি... কত কান্না... !

তুমি দিরে ধীরে মেসেজগুলো পড়তে থাকো...
স্মৃতির ডানায় ভর করে কিছু আলতো মুহূর্ত আশ্রয় নেয় চোখের পাতায়...
সেইসব আড্ডা... সেইসব মুহূর্ত...
অস্তিত্বের কতোটা জুড়ে ছিল সেই মানুষটি... ভাবা যায় ?
তখন আবেগের দাসত্বটা মেনে নিতে খুব ভালো লাগতো...
সময়ের ব্যবধানে কি জানি... কি হয়ে গেলো...
প্রতিটি দিনের চূড়ায় যার মুখটি দেখতে পাওয়া যেত মনের জানালায়...
তার নামটিও এখন মনে পড়ে না... ! 
কি বিচিত্র... ! কি অদ্ভুত... ! তাই না ?

জীবনের ডায়রিটা একটু উল্টেপাল্টে দেখলেই পাওয়া যাবে এমন কিছু
মানুষের নাম... যারা একসময় তোমার জীবনে ছিল... খুব গুরুত্বপূর্ণ কেউ ছিল...
বিকেলের আড্ডার সঙ্গী ছিল...
পহেলা বৈশাখ... ঈদে বাইরে ঘুরতে যাওয়ার সঙ্গী ছিল...
হাজার হাজার মেসেজের অংশ ছিল...
এখন আর নেই... !
এখন সেই মানুষটা তার মত ব্যস্ত... তুমি তোমার মত ব্যস্ত...
তোমার জগতে এখন নতুন মানুষরা জায়গা করে নিয়েছে... !
তার জগতেও অন্য মানুষদের আনাগোণা... !     

জীবনের রেলগাড়িটা চলতে থাকে...সেই রেলগাড়ির একটা সিটে তুমি বসে থাকো...
বিভিন্ন স্টেশনে বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন মানুষ রেলগাড়িতে উঠে...
তোমার পাশে বসে... সুন্দর একটা সময় কাটায়...
তারপর তার গন্তব্যে পৌছলেই নেমে চলে যায়...
তুমি বসেই থাকো... আবার অন্য কেউ আসে... ! !

কোন মানুষ সারাজীবন পাশে থাকবে না... এইটাই স্বাভাবিক...
কিন্তু বেশিরভাগ মানুষই যাওয়ার সময় বিদায়টুকুও নিয়ে যায় না... !
চুপিসারে চলে যায়... !
হুট করে তুমি একদিন আশেপাশে খুঁজে দেখো... সে আর নেই... ! !

কারো বিদায় নিয়ে চলে যাওয়া... দেখতে কষ্ট হয়...
কিন্তু... কারো না বলে চলে যাওয়াটা...
পরে টের পেলে কষ্টের তীব্রতাটা কোন বাঁধ মানে না... ! !

চলে গেলে বরং বিদায় নিয়ে যেও... চুপিসারে হারিয়ে যেও না...
একটা সময় কষ্ট হয়... হাতড়ে খুঁজতে ভীষণ কষ্ট হয়... ! ! 
*নিয়োগবিজ্ঞপ্তি* *নিয়োগ* *বিজ্ঞপ্তি*

বেশতো সাইট টিতে কোনো কন্টেন্ট-এর জন্য বেশতো কর্তৃপক্ষ দায়ী নয়।

কনটেন্ট -এর পুরো দায় যে ব্যক্তি কন্টেন্ট লিখেছে তার।

...বিস্তারিত

QA

★ ঘুরে আসুন প্রশ্নোত্তরের দুনিয়ায় ★