ক্যারিয়ার

ক্যারিয়ার নিয়ে কি ভাবছো?

আমানুল্লাহ সরকার: একটি নতুন প্রশ্ন করেছে

 BDJOBS.com এর আন্ডারে যে ট্রেনিং গুলো আছে, সেগুলো প্রোফেশনাল লাইফে কতটুকু কাজে দেয়?

উত্তর দাও (০ টি উত্তর আছে )

*বিডিজবসট্রেনিং* *বিডিজবস* *ক্যারিয়ার*

Muftikhar: একটি বেশব্লগ লিখেছে

কোম্পানীকে ধারণ না করা:
একটি কোম্পানির কর্মীদের উপর রিসার্চ করলে দেখা যাবে, শতকরা ১৩% থেকে সর্বোচ্চ ২৭% পর্যন্ত কর্মী সেই কোম্পানিকে 'ধারন' করে। 'ধারন' করে বলতে যারা বিশ্বাস করে, উক্ত কোম্পানিতে শেখার সুযোগ আছে এবং সেখানে ক্যারিয়ার গড়ার সুযোগ রয়েছে।

এখন আপনার প্রতিষ্ঠান মুনাফা অর্জনের দিক থেকে যত বিশালাকারই হোক না কেন, আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মীগনের মধ্যে যদি প্রতিষ্ঠানকে 'ধারন' করার বিষয়টি না কাজ করে তাহলে তারা এটিকে নিছক দিন-মজুরি টাইপের পেশা ধরে নিবে যেখানে তারা তাদের মেন্টাল-শ্রম নয় বরং (দৈনিক অফিসে/কর্মক্ষেত্রে আসা-যাওয়া ইত্যাদি) ফিজিক্যাল-শ্রম কেই কাজের মানদন্ড হিসেবে ধরে নিয়েছে।

ধরে নিলাম, আপনার ব্যাবসাটি অনেক লাভজনক একটি ব্যাবসায় এবং এখানে যে কারও দীর্ঘস্থায়ি ক্যারিয়ারের সমূহ সম্ভাবনা রয়েছে। তারপরেও কোম্পানীকে কর্মীগনের ধারন না করার পেছনে কারন হতে পারে, তাদের বিজনেসের ন্যাচার না বুঝতে পারা।
.

প্রসেসহীনতা:
আরজেন্ট এবং ইমিডিয়েট কাজের সংখ্যা অত্যধিক বেশি হয়ে গেলে স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং প্রসেস (SOP) গড়ে উঠে না। ফলে সমগ্র সিস্টেমটাই তখন প্রসেসনির্ভর না হয়ে পারসননির্ভর হয়ে যায়। এতে করে এক বা একাধিক ব্যক্তি চাকরি ছেড়ে দিলে প্রতিষ্ঠান বিপর্যস্ত হয়ে পড়ে; নতুন যে আসে তাকে শূন্য থেকে শুরু করতে হয়।

কিন্তু বিভিন্ন কাজের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা যদি তাদের কাজগুলোর প্রসেস ডকুমেন্টেশন এবং প্রজেক্ট আর্কাইভ করে রাখে, সেটা একটা লেগাসি রক্ষার মতো হয়। আরজেন্ট আর ইমিডিয়েট কাজের কালচার দাঁড়িয়ে যাওয়ায়, কর্মীরা নিজেদের ডেভেলপ করার আগ্রহ বা অবকাশও পায় না। 
.

অপরিকল্পিত রিক্রুটমেন্ট:
বিশ্বের বেস্ট সেলার যতগুলো বিজনেস ফ্যাবল আছে, প্রতিটিতেই সবচাইতে গুরুত্ব দেয়া হয়েছে রাইট হায়ারিং এবং সিস্টেমেটিক ফায়ারিংয়ে। কারণ যত যা-ই করা হোক, যদি একজন ভুল ব্যক্তিকে বাছাই করা হয়, সেখান থেকে আর কখনোই কাঙ্ক্ষিত ফলাফল আসবে না। যে কারণে, বিজনেস ব্রেক থ্রু আনার প্রধান কথাই হলো, রাইট পারসন হায়ার করা।

কিন্তু বাংলাদেশের কোম্পানীগুলোতে হায়ারিংকে তেমন গুরুত্বপূর্ণ কিছু মনে করা হয় কিনা এ সংক্রান্ত প্রশ্ন থেকেই যায়। 
.

সিংহভাগ স্মল এবং মিডিয়াম এন্টারপ্রাইজগুলোতে ধরে নেয়া হয় পূর্ব অভিজ্ঞতা থাকা কাউকে নিয়োগ দিলেই সব কিছু ঠিকঠাক। কিন্তু আপনি যদি প্রথম থেকে ভুল মাইন্ডসেট নিয়ে ক্যারিয়ার চালান, দিন যত আগাবে ভুল আরো পরিপক্বতা পাবে। ফলে অভিজ্ঞ কর্মীর বিল্ড আপ প্রসেস কীরকম হয়েছে এটা নিয়ে নিবিড় পর্যবেক্ষণ প্রয়োজন।
.

আমাদের দেশের প্রতিষ্ঠানগুলো সেটাকে বাহুল্য এবং বিলাসিতা মনে করে। ফলে প্রতিষ্ঠানগুলোতে যাবতীয় বিশৃঙ্খলা পরিলক্ষিত হয়, কিন্তু এর উৎসমূল যে অপরিকল্পিত রিক্রুটমেন্ট সেটা মাথায়ই আসে না। 
.........................................................................................................................................................
.
.

পরিশেষে,
> আরেকবার ভেবে দেখুন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ প্রক্রিয়াও কি চিরায়ত বাংলাদেশী মিডিয়াম এন্টারপ্রাইজ গুলোর মত?

> আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিটা কর্মী কি বিশদভাবে জানে যে সে কেন নিয়োগ পেয়েছে ? অথবা,

> প্রতিষ্ঠানের প্রতি কি তাদের কোন মেন্টাল এটাচমেন্ট তৈরি হয়েছে ?
...........................................................................................................................................

আপনার যেকোন রকমের ব্যাবসায় সংক্রান্ত জিজ্ঞাসা গুলো আমার লেখার নিচে কমেন্ট করুন অথবা ইনবক্স করুন।

*বিজনেস* *মিডিয়াম_এন্টারপ্রাইজ* *নিয়োগ* *কর্মী_নিয়োগ* *রিক্রুটমেন্ট* *ক্যারিয়ার* *হায়ারিং* *প্রসেসহীনতা*

দীপ্তি: একটি নতুন প্রশ্ন করেছে

 চাকরি পরিবর্তনের আগে কি কি বিষয় ভেবে নেওয়া উচিৎ?

উত্তর দাও (৪ টি উত্তর আছে )

.
*চাকরি* *চাকরিপরিবর্তন* *জবপরিবর্তন* *ক্যারিয়ার*

চাকরি প্রার্থী: একটি নতুন প্রশ্ন করেছে

 বাংলাদেশের সেরা চাকরি খোঁজার ওয়েবসাইট গুলো কি কি?

উত্তর দাও (২ টি উত্তর আছে )

.
*জবমার্কেট* *চাকরি* *ক্যারিয়ার* *জব* *ওয়েবসাইট*

বেশতো সাইট টিতে কোনো কন্টেন্ট-এর জন্য বেশতো কর্তৃপক্ষ দায়ী নয়।

কনটেন্ট -এর পুরো দায় যে ব্যক্তি কন্টেন্ট লিখেছে তার।

...বিস্তারিত

QA

★ ঘুরে আসুন প্রশ্নোত্তরের দুনিয়ায় ★